面试高频问题汇总:避雷这5个面试问题,这样回答通过率直接翻倍
“缺点”这题一出口,我就替屏幕那头的你捏汗——答得太乖像背稿,答得太真又秒挂。8月刚出炉的HR调研说,现在他们不爱听“我太追求完美”这种鬼话,就想看你到底把毛病治好了没。
“缺点”这题一出口,我就替屏幕那头的你捏汗——答得太乖像背稿,答得太真又秒挂。8月刚出炉的HR调研说,现在他们不爱听“我太追求完美”这种鬼话,就想看你到底把毛病治好了没。
LinkedIn刚出的2023招聘白皮书,白纸黑字:87%的HR挖高管,先扒“道德口碑”,比三年前飙了23个点。
近期,欧洲肿瘤内科学会(ESMO)于Annals of Oncology发布了转移性乳腺癌(MBC)临床实践指南系统治疗更新1。激素受体(HR)阳性/人表皮生长因子受体2(HER2)阴性作为最常见的MBC亚型,《ESMO转移性乳腺癌指南》
一套简历修改开价599元,15节“求职陪跑”课程标价6000元,还承诺“包内推”,一位自称字节跳动人力资源总监的导师,却被发现真实身份是早已离职的非HR部门员工!
当招聘从“流程式交付”转向“人岗高匹配交付”,AI面试已从“可选项”变为AI招聘落地的“必选项”。根据北森AI面试官应用数据显示,AI面试校招场景占比70%、蓝领场景占比30%,成为企业提升人岗适配的核心工具。
当晚家族小群就炸了,长辈轮番语音:稳定、体面、离家近,哪点配不上你?
很多应届生觉得 “简历写得越满越好”,却不知道有些话看似 “加分”,实则是 HR 眼里的 “淘汰信号”—— 这些表述要么空洞无物,要么暴露短板,甚至让 HR 觉得你 “不了解岗位、不真诚”。今天把这 10 个高频 “减分表述” 列出来,帮你避开 “简历写了也白
铺天盖地的广告曾让我们以为找工作这事终于能像网购一样简单直接了,那些投放在地铁、电梯里的广告语喊得震天响:好工作,直接和老板谈。让人们觉得找工作终于能轻松一点了,终于能高效快捷了。
去年年底,小李经历了数次外企面试的失败,心情跌入谷底。就在他打算彻底放弃时,一份意料之外的工作邀请悄然降临。原来,他的一份简历在之前的面试中被某位HR的朋友留意到,转而推荐给了另一家公司。这份新工作不仅薪资优厚,更契合他的职业理想。小李不禁感慨,命运的安排,或
PF-07248144是一种强效、选择性催化KAT6A和KAT6B的抑制剂。KAT6抑制剂是针对表观遗传中的组蛋白乙酰化修饰进程,而它抑制的靶标则有两个,即KAT6A/6B,它们在乳腺癌中的扩增/过表达发生率可达10-15%,且能够直接调控雌激素受体α的表达水
INV-6452是一种针对晚期乳腺癌和其他实体瘤设计的新型CDK2/4抑制剂,其作用机制建立在抑制肿瘤细胞特异性信号通路,同时激活抗肿瘤免疫反应的双重效果。
作为兼具专业素养与综合能力的BNUer,一份优秀的简历不仅是过往经历的梳理,更是个人潜力的直观呈现。帮你快速抓住HR注意力,成为脱颖而出的关键助力。
天秤最近被一句话戳中:忙到深夜,方案还是被否;群里秒回,功劳却挂别人名。
我见过一个90后同事,升职前在公司聚餐上顺口提了句“明年项目要换新系统”,结果一周后股价跌了3%,他被HR请去喝茶,不是因为泄密,是因为“你太相信人了”。
秋招季来临,你的简历准备好迎接挑战了吗?一份优秀的简历是打开名企大门的金钥匙。
”——刷到这条热搜时,办公室最沉默的小赵突然抬头,脸憋得通红。
在招聘平台数据显示,35岁+求职者平均需要投递23份简历才能获得1次面试机会,而25-30岁群体仅需7份。但鲜为人知的是,那些掌握"年龄劣势转化术"的求职者,面试通过率反而比年轻群体高出41%。
林薇醒来时,头痛欲裂。阳光透过百叶窗的缝隙刺入她的眼睛,她在陌生的床上睁开双眼,第一个意识到的是身边均匀的呼吸声。
别急着点播放,我替你拆完雷:这十部热剧,有的连主演自己都出来道歉,有的刚被官媒点名表扬,还有一部直接把上市公司股价干涨停。
国庆收假第一天(10月9日),位于上海微软的部分团队员工就收到了标题为“Important Business Update”(重要业务调整)的邮件,有员工表示,此信息意为将对员工进行优化调整。 这次波及范围主要是微软Azure云业务团队,但跟7月裁员时的最高N